(一).计件工资含义
　　计件工资工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。依据劳动法第37条规定，实行计件工资工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(每日8小时)和一个标准周(一周工作40小时，每周工作5天)的工作时间能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。超过这个标准就等于延长劳动者的工作时间。
(二).法律依据
　　1，劳动法第37条
　　2，《广东省工资支付条例》实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动者定额和计件单位，并予以公布，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上劳动者在法定时间内能够完成。
(三).计件工时制度加班工资的支付
　　1，计件工时制度是计时工作制的转化形式，根据上述内容，它应是标准工时制的一种转化。
　　2，根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)13条规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、 200%、300%支付其工资。
(四).计件工时制应注意的问题
　1，要在参照标准工时确定某岗位平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
　2，实行计件工资工作制的单位，若因生产需要要求员工在完成标准定额的前提下继续工作，并且这些工作是在法定标准工作时间以外延长的工作时间内完成的，则应按计件报酬的150%支付加班工资，即为计件单价×150%×件数
　　休息日工作又不能安排补休的，按照不低于计件报酬的200%支付加班工资，即为计件单价×200%×件数
　　法定节假日工作，用人单位应按计件报酬300%支付加班工资，即为计件单价×300%×件数
　3，企业日常管理中，对计件工资工时制员工的每月工作量、工作成果等计算文件注意保存，以便在日后的争议中保护企业合法权益。