工人计件工资是先把各工序或制程的产品标准工时算出，就知道其工序或制程标准产能，同时根据公司工资制度和结构，将单位小时的工资即时薪算出，不久知道计件单价了吗（计件单价=时薪/标准产能），同时可结合学习曲线，对新老员工进行调价！工价的级别是一个关键因素，和当地的最低工资标准有很大的联系。
     工人计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
     工人计件工资是按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
     工人计件工资是形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
     工人计件工资是可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。