一.工计件工资方案中的班组工资分配方法：
      各班组工资分配按班组当月所完成产值占工段总产值的百分比来核发班组当月工资。员工请假按《工段各类假考核规定》执行，所扣金额用于增设全勤奖及绩效工资，请病假、事假、年休假、产假、工伤假的无全勤奖。全勤奖最高金额为80元/人，各班组全勤奖分别计算。
二.工计件工资方案中的员工工资由基础工资、绩效工资及全勤奖三部分组成。
①基础工资：班组当月员工工时工资为基础工资。
②绩效工资：班组当月请假扣款所得-全勤奖发放总额=绩效工资
基数；绩效工资基数÷班组总出勤天数=每日绩效工资；员工绩效工资=每日绩效工资×员工出勤天数。
③全勤奖：班组当月员工请假扣款金额为全勤奖基数，单人全勤奖金额=当月全勤奖基数÷当月全勤总人数，全勤奖上限为80元，剩余部分做为绩效工资发放。基础工资+绩效工资+全勤奖-扣款=员工的月工资。
三.工计件工资方案中的班组长作为班组的管理者不实行脱产制，班长工资按班组所完成产值月平均工资的1.35倍发放；组长工资按班组所完成产值月平均工资的1.2倍发放。