为什么采用计件工资模式？
发布时间：2024.03.22 新闻来源：华维软件 浏览次数：
采用计件工资，员工多劳多得，能提高生产积极性。
计件工资使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,具有很强的物质激励作用。
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自
身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒。
二，
员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能一可以形成强烈的竞争氛围，
让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波
动。
三，小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
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