服装行业计件工资表需要详细记录每个员工的工资算法:不同岗位有不同的计算如下:
1.车间车缝员工，裁床计件员工实行计件工资+保底工资制度，其标准依据一线员工实际工
作技能及实操水平，按以下段位分别予以有条件的保底工资。
2.服装行业计件工资表计算高级技工：原熟手员工保底（计件工资超过保底工资者仍然享有10%超产奖励，而享有保底工资者不能享受超产奖）。
3.初级：新招聘员工三个月同保底（计件工资超过保底工资者仍然享有10%超产奖励，而享有保底工资者不能享受超产奖）。
4.以上保底必须满足以下条件，不达标者以计件工资计算：
(1).新员工第一个月做到计件工资不低于500元/月，第二个月不低于800元/月，第三个月不低于1000元/月都方享有计件工资，否则以计件工资核算员工当月工资。
(2).新入厂员工满3个月后且符合以上条件可申请100元激励资金，第4个月由相关人员（指规定的技术及管理人员）对其技能级别进行重新鉴定。
5.服装行业计件工资表计算所有一线计件员工熟手，半熟手员工计工资必须达保底工资的80%或以上方能享有保底工资，否则以实际计件工资核算员工当月工资。
6.当员工的计件工资超过公司规定的保底标准时，则以计件工资核算员工的工资。